Mit várnak el a Z-generációsok a munkaerőpiactól?

(Fülöp Hajnalka, 2015. 03. 27., Modern Iskola)

A cikk a gödöllői Szent István Egyetem egyik konferencia-előadását idézi fel, amelynek középpontjában a Z generációs fiatalok pályakezdésének kérdései álltak. Az előadók általános jelenségként említették, hogy amikor állást keresnek, e korosztály nagyobb részét közepes munkaerőpiaci tudatosság és erős passzivitás jellemzi, s leginkább a vágyak és a lustaság vezérli őket. Gyorsan és kényelmesen szeretnének munkához jutni. Irreálisan magas fizetési elvárásaik vannak, és sokan túlbecsülik saját karrier-potenciáljukat. A szakemberek úgy vélték, hogy e mögött a celeb-kultúra és a virtuális világban könnyen elérhető sikerek mintái húzódnak meg. A Z generáció munkába álló tagjai ezért gyakran nehezen irányíthatók, arrogánsak és csalódottak. Ahhoz, hogy felfedezzék reális munkaerőpiaci értékeiket és tisztán lássák, mik a ténylegesen betölthető munkakörök, melyikhez milyen tudásra van szükség, és milyen bérek várhatók el, segítségre van szükségük. Fontos lenne egyúttal annak tudatosítása is, hogy bár az oktatás ezzel nem tart lépést, a munkaerőpiac 3-5 évenként jelentősen átalakul. Végül összegezték a munka világának mai elvárásait, melyek közül a legfontosabbaknak a következőket tekintették: foglalkoztathatóság, szerénységgel társuló önbizalom, a tanulásra való folyamatos nyitottság és képesség, valamint a szorgalmas, gyors és kemény munkavégzés. Ezek mellett azonban egyre több helyen elvárásként jelenik meg az alkalmazkodó képesség és a személyes fejlődés igénye is.

A cikk teljes terjedelmében itt olvasható el.