A fiatalok élesebben látnak, az idősebbek mélyebben – generációk sokszínűsége a munkahelyen

(Tudósítás a IV. Esélykonferenciáról, 2015. 06. 09., Figyelő Online)

A IV. budapesti Esélykonferenciáról szóló tudósítás egy, a munkahelyi sokszínűség kérdéskörét vizsgáló 2014/15. évi kutatás eredményeit osztja meg. A tapasztalatok szerint a cégek ma még erősen fókuszálnak a fiatal tehetségek vonzására és megtartására. Ugyanakkor azonban látható módon kialakulóban van egy markáns paradigmaváltás is. Az Y és Z generációval kapcsolatos nehézségek miatt, egyre több munkaadó fordul az 50+ korosztály felé. Úgy látják ugyanis, hogy az idősebb munkavállalók megbízhatóbbak, lojálisabbak, jobban megbecsülik a munkájukat és hosszú távon lehet tervezni velük.

A kutatás azt is megmutatta, hogy a munkáltatóknak csupán kis hányada foglalkozik tudatosan a különböző életkorú dolgozók kiegyensúlyozott alkalmazásának kérdésével – bár ebből nyilvánvaló előnyei származhatnának a cégeknek. Az előadók hangsúlyozták ugyanakkor, hogy nem elég a diszkriminációmentesség biztosítása a vállalaton belül. A generációkkal kapcsolatos pozitív üzenetekre van szükség, a fiatalokat és időseket célzó intézkedések kiegyenlítésére, valamint a generációk közötti tudástranszfer tudatos alakítása.

Idézet a Milestone Institute vezetőjének, Zeitler Ádámnak a konferencia kerekasztal-beszélgetésén elhangzott gondolataiból:

„Egyes kutatások szerint 10 mai óvodásból 7 olyan munkakörben fog dolgozni, amely munkakörök ma még nem is léteznek. Éppen ezért nem véletlen, hogy a világ legnagyobb cégei azokat a diplomákat részesítik előnyben, melyek nem szaktudást adnak, hanem átváltható készségeket és képességeket. A magyar felsőoktatásra nem ez az irány jellemző. Ezért hisszük a Milestone-ban, hogy az egyébként tehetséges és jó képességű magyar középiskolások akkor válhatnak a leendő globális elit tagjaivá, ha a világ legjobb egyetemein, multikulturális, nyitott környezetben szerzik meg diplomájukat. Így lesznek felelős cégvezetők és munkaadók, és így lesznek majd Magyarország felelős leendő vezetői is."

A tudósítás teljes terjedelmében itt olvasható el.