Négy tévhit az Y generációról, melyekkel ideje leszámolnunk

(Veres Zsolt, 2015. 10. 19., LinkedIn)

Az IBM egyik régiós vezetője – a cég egy közelmúltbeli kutatásának eredményeire támaszkodva –, néhány vaskos sztereotípiát igyekszik megcáfolni a blogjában. A 12 ország 1800 különböző életkorú munkavállalójára kiterjedő vizsgálat eredményei alapján, tévhitnek minősíti az alábbi állításokat:

• A fiatal munkavállalók könnyű karrierre és korlátlan szabadságra vágynak.
• Csak állandó ajnározással lehet motiválni őket.
• Mindent megosztanak magukról az interneten, a munkájukat is.
• Menekülnek a felelősség elől.

A felmérésből mindezzel szemben az derült ki, hogy a fiatalok szabadságigénye nem nagyobb, mint az idősebb dolgozóké. Az álláskeresés során elsősorban a biztonságot és a sokszínűséget értékelik. Leginkább azt a főnököt becsülik, aki etikus, korrekt és következetes. Az internet használata során az idősebbeknél tudatosabban választják szét a munka és a magánélet szféráit. Hatékonyabbak az információk feldolgozásában, s általában gyorsabban és magabiztosabban döntenek, mint az idősebb kollégáik.

Az írás itt olvasható el teljes terjedelmében.