Az ypszilonok 7 fő munkavállalási szempontja

(panpeterstop, 2015. 11. 16.)

A felnőtté válás kérdéskörével foglalkozó „Pán Péter, STOP!” blog szerzője szerint az Y-generáció tagjai inkább nem csinálnak semmit, mintsem hogy olyan dolgokat tegyenek, amiket nem szeretnek. Egyes becslések szerint 2025-re a munkaerőpiac 75%-át e generáció tagjai alkotják majd, ami alapvető mértékben megváltoztathatja a hivatali munkára vonatkozóan eddig kialakult képünket.

A blog szerzője egy 16 000 fiatallal készített nemzetközi felmérés eredményeit ismertetve mutatja be, hogy milyen szempontokat tekintenek a legfontosabbnak az 1980 és 1995 között születettek akkor, amikor a jövőjükről gondolkodnak. Ebből kiderül, hogy kitüntetett fontosságot tulajdonítanak a munka és a magánélet egyensúlyának. Alapvetően önálló döntéseket hoznak a maguk életére vonatkozóan, és eltávolodnak az úgynevezett „helikopter szülőktől”. Szívesen vállalnak vezető szerepet. Karrierjük alakulásában fontosabb szerepet tulajdonítanak a fejlődésnek, mint az előléptetésnek. Nagyra értékelik a barátságos és változatos légkört, s rendszeres visszajelzéseket várnak a környezetüktől.

A kutatás eredményeibe mélyebb bepillantást engedő blog bejegyzés itt olvasható el.