Kerülj előnybe: Értsd meg az Y-t!

(Bite Barbara és Lerf Andrea, 2014. 02. 07., HRportál)

A blog szerzői egy 2013-as kutatás eredményeit mutatják be, amely a munkavállalással és a tanulással összefüggő kérdéseket vizsgált az Y generáció tagjainak körében. A felmérés kitüntetett területét képezték a fiatal felnőttek személyes fejlődéssel kapcsolatos elvárásai.

Az elemzők úgy találták, hogy – a klasszikus vállalati tréningekkel szemben – a vizsgált korosztály számára sokkal vonzóbb a mentoring és a coaching forma. A felmérés szerint mai fiatalok nagyra értékelik a tapasztalatot és a szaktudást. Nem a kort tisztelik, hanem a teljesítményt. Ha módjuk van rá, hogy maguk válasszák meg, kitől tanulnak, akkor nagyon szívesen fejlődnek. Nagyra becsülik a hitelességet, a rugalmas, de következetes és kompetens személyiséget, aki egyszerre képes élményt nyújtani és motiválni. Ez a generáció leginkább úgy szeret fejlődni, ha a tanulás során a saját kérdéseire kap választ, s a megoldásokat rögtön ki is próbálhatja a gyakorlatban.

A fejlődést segítő formák az általános gyakorlat, a HR-szakértők és az Y generáció szerint

A kutatás számos további részletébe bepillantást engedő cikk itt olvasható el.